Ищем работу в период кризиса

В связи с кризисом многим пришлось столкнуться с проблемой – как найти работу? Вот советы тех, кто успешно решил этот вопрос.

 

Если вас уволили в связи с кризисным сокращением штатов или по любой другой причине - не спешите на следующий день бежать на собеседования или в истерике рассылать резюме по знакомым. Отведите себе дня три на то, чтобы восстановить силы, привести себя в порядок. Ваш внешний вид и внутреннее спокойствие – важные элементы успешного трудоустройства. Только не затягивайте этот «отпуск» - отдых должен быть не больше недели.

 

Набравшись сил, вы должны твердо уяснить, что поиск работы – тоже работа. И чем больше стараний вы прикладываете, тем выше шанс на успех. Так что сосредоточьтесь на количестве: чем больше резюме вы рассылаете, чем больше сайтов с вакансиями вы просматриваете, чем больше телефонных звонков вы делаете, чем большее количество собеседований вы посещаете – тем больше шансов найти практически идеальную работу.

 

Многие компании ищут персонал «по знакомству». Сообщите о своих намерениях друзьям и знакомым, которые работают в желаемой сфере деятельности, – вполне возможно, что-нибудь найдется. Необходимо понимать, что у этого способа есть определенные минусы. Во-первых, количество предложений будет небольшим. Во-вторых, этот метод более эффективен при поиске работы через бывших коллег.

 

В газетах еженедельно публикуется масса самых разных вакансий. Главное – приобрести газету в день ее выпуска и сразу же записаться на собеседование в интересующие организации. Иначе рискуете столкнуться с ответом «Вакансия закрыта».

 

В Интернете достаточно большое число сайтов, посвященных работе. Прежде всего это специализированные сайты по поиску работы, затем отраслевые порталы с разделами «Трудоустройство», сайты периодических изданий о вакансиях, разделы «Карьера» или «Вакансии» на сайтах компаний-работодателей, а также социальные сообщества. Здесь следует использовать одновременно 2 метода: «пассивный» (размещение своего резюме на Job-сайтах) и «активный» (рассылка резюме по вакансиям, найденным в Интернете).

 

Если вы сомневаетесь в том, что такой способ работает, позвоните тем, кто уже опубликовал свое предложение неделю-две назад, и поинтересуйтесь результатами. Если у человека разумные притязания, то отклики всегда есть.

 

Многие компании при поиске сотрудников полагаются на профессионалов – консультантов кадровых агентств. Конечно, нужно понимать, что через кадровые агентства обычно ищут специалистов и менеджеров с опытом работы, уже обладающих практическими знаниями и специальными навыками.

 

Обратите внимание на объявления о городских ярмарках вакансий, которые проводятся муниципальными учреждениями. Как правило, это крупные мероприятия с большим количеством участников, на которых можно познакомиться с представителями работодателей и кадровых агентств, оставить анкету, получить информацию об актуальных вакансиях. Спектр позиций на таких ярмарках представлен самый разный: это производственные, торговые, административные вакансии для специалистов начального и среднего звена.

 

Вы не встречали объявления о вакансиях интересующей вас компании, но предполагаете, что подходящая вакансия там может быть. Составьте список наиболее интересных для вас компаний, вычислите контакты и имена их руководителей или HR-менеджеров и вышлите им свое резюме. Существует так называемый скрытый рынок вакансий, о котором многие соискатели часто и не догадываются. При использовании этого способа лучше рассылать резюме вкупе с сопроводительными письмами.